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人力资源考试新政策!再不报名就晚了!

 

  在《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中,为了加快培养法律与人力资源双向复合型人才队伍建设。根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》中提出:充分认识加强职业培训的重要性和紧迫性、切实加强岗位技能提升培训,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。

  在HR的职业生涯中要懂很多东西,似乎忘记了一个最重要的,就是HR必须懂《中华人民共和国劳动合同法》。是的,这次用了“必须”两个字。

  随手一搜关键字,劳动仲裁的案例比比皆是。往往劳动仲裁后,倒霉的就是公司与HR。

  所以行业内大家都会说:不懂《劳动法》的HR,你就是个坑,坑企业、坑老板,最后还要坑员工!

  一旦牵扯到劳资关系,不能够妥善解决,就会带给企业很大的损失,人力、时间以及经济上莫大的损失。HR+LAW是重要的职业发展趋势之一。

  为此,人力资源和社会保障部教育培训中心联合我们在全国范围内开展“人力资源法务咨询总监”培训证书项目。

  随着国家劳动法律法规的相继制定和完善,过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变,雇员的自我维权意识增强,劳动关系双方地位逐步平等,规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题。由此可见,法务型HR必会成为企业经营中不可或缺的一个重要角色。

  为帮助HR熟谙劳动法律法规、规范用工管理制度、化解劳资矛盾,“人力资源法务咨询总监”应运而生。

  参加培训并考试合格者,将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务咨询总监》培训证书,证书可在人力资源和社会保障部网站:查询。



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